大阪社労士事務所ブログ

世界遺産、好きです。

世界遺産検定は、申し込み忘れました。

この本を見ていると、「あー、ココにもあるのか」と。

３８０ページほどで、８５１カ所の世界遺産！

１ページに最高４カ所ほど遺産が掲載されています。
突っ込みは不足ですが、検定の勉強と、雑学的には十分です。

この本と、ＤＶＤを見ながら、「行きたいな」と思っています。

世界の地理も分かります。


21世紀 世界遺産の旅 (小学館GREEN Mook)

今日、事務所の松嶋先生にご馳走するため、ネットで探し出した「バイキング＝食べ放題」のアジア＆チャイニーズ料理【ＫＥＮＮＹ　ｏｓａｋａ】さんの２号店に行って参りました。

だが、がびーん、、、、、、、、、、、、、、、
「これが、バイキング？」
ＡセットとＢセットから、選ぶの？
カレー、サラダ、ご飯、スープ、えびせん、デザート（今日は杏仁豆腐）が食べ放題？

ネットでは、「ランチバイキング１１：３０〜１４：００、男性￥８８０」となっていたので、急いでいかねば、と勇んでお店に行ったのですが。

支払いの段になって分かりました。メニューを変えたとか。って、２月２２日に２号店オープンなのに、１カ月半で変えたの。。。。。残念。会計は、１人７５０円、安いです。チキンカレー、３回お代わりしました。

夜は、３１５０円で食べ放題飲み放題だそうです。

ホールスタッフが優しかったので、助かりました。

また、行きます。


場所：桜橋ボウルを福島方向へ、新サンケイビル地下。
定休日：「ランチバイキング」が書いてあったホームページによると、土日祝だそうです。

今日、事務所の松嶋先生にご馳走するため、ネットで探し出した「バイキング＝食べ放題」のアジア＆チャイニーズ料理【ＫＥＮＮＹ　ｏｓａｋａ】さんの２号店に行って参りました。

だが、がびーん、、、、、、、、、、、、、、、
「これが、バイキング？」
ＡセットとＢセットから、選ぶの？
カレー、サラダ、ご飯、スープ、えびせん、デザート（今日は杏仁豆腐）が食べ放題？

ネットでは、「ランチバイキング１１：３０〜１４：００、男性￥８８０」となっていたので、急いでいかねば、と勇んでお店に行ったのですが。

支払いの段になって分かりました。メニューを変えたとか。って、２月２２日に２号店オープンなのに、１カ月半で変えたの。。。。。残念。会計は、１人７５０円、安いです。チキンカレー、３回お代わりしました。

夜は、３１５０円で食べ放題飲み放題だそうです。

ホールスタッフが優しかったので、助かりました。

また、行きます。


場所：桜橋ボウルを福島方向へ、新サンケイビル地下。
定休日：「ランチバイキング」が書いてあったホームページによると、土日祝だそうです。

平成１９年６月２０日水曜日の午後２時から、「労働力減少時代の人材活用術」をテーマに講演を行います。

内容は、
■女性の一層の活用で、企業業績の向上と従業員定着率アップを図る。（女性が働きやすい職場は、男性にとっても働きやすい。）
■若者、とくにその業界業種職種に未経験の若者を育てて、戦力にする。（当たり前、でも経験者を欲しがる企業が知りたい「どのようにすれば１，２カ月で戦力にできるのか」を重点的に。）
■高齢者のノウハウを十二分に活用する。（不必要な人材でも６０歳定年まで在籍させている？お金だけが生き甲斐？）

現在いる従業員のモチベーションやパフォーマンスの向上はもちろんですが、多くの中小企業が知りたい「本当のところ」「こんな簡単に人材活用できるのか」、目からウロコの２時間半です。

詳しくは、自然総研ホームページで。
（検索エンジンで探してください）

国民年金、厚生年金保険などの公的年金の記録不備が多いと新聞報道では大々的に報道されている。平成９年から運用されている基礎年金番号に統合されず、宙に浮いている年金番号も５０００万件あるとか。

新聞や週刊誌には、色々書かれていますが、別の点から。

社会保険事務所や社会保険庁だけのミスでは無いのです。

平成８年以前は、年金の番号がいくらでも作ってもらえました。いわばノーチェック状態です。社保だけでなく、会社でも同じでした。今は社保も厳しくなって、番号チェックや年金手帳再交付手続きを口うるさく言いますが、それもつい数年前から。

会社でチェックが入るはず、と思われた方は堅い職場なのでしょう。住所の確認や生年月日の確認をしない会社は思いの外多いのです。そう、昔といっても、１０年前は年金番号を半ば自由に新規でもらえたのです。また、氏名、生年月日、よみがなのチェックは、会社任せでした。だから、名前のよみがなが違うことは当たり前、生年月日もチェックせず、です。男性なら運転免許証などで確認しますが、資格を要求されない職場では、女性は生年月日さえチェックされないことも多かったのです。「鯖を読む」ことも昔は珍しくなかったのでした。

年金相談をやっていると、生年月日の間違いと氏名の間違いが多かったです。

ある女性は、「夫にも知られたくない」そんな相談もありました。また、就職の際、５歳サバを読んだため、当時６５歳を過ぎても厚生年金保険料を支払っている方もいらっしゃいました。また、別の女性は、結婚してからは「うちの名字と名前の釣り合いが悪い。これからは、○○を使いなさい」と言われた方もいらっしゃいました。
転職経験の多い男性は、「過去の職歴を知られるようで」転職の度ごとに新しい年金手帳を受け取っていたり。

社会保険庁の悪いところは、直してもらわないといけないのですが、年金記録不備の原因は、一つじゃないと思います。

新聞各紙の記事によると、

「４月１日の施行日までに成立しなかった雇用保険法改正案は１０日、参院厚生労働委員会で施行日を「４月１日」から「公布の日」に修正し、与党の賛成多数で可決された。１１日の参院本会議で可決後、１２日以降の衆院本会議で同意を取りつけ、ようやく成立する見通し。雇用保険料率の引き下げは、４月１日にさかのぼって適用される予定。」

ということです。

あと、保険料の納付期限が若干後ろに延長されるようです。

実務的には、もう新しい料率で計算してしまっても、仕方ないと思います。うちのお客様にも現実的な対応でやっていただくよう、質問等があれば答えております（つい先日ありました）。法律的には間違っているのかも知れませんが、今の料率で控除して来月に返金するのは、手間が掛かりますから。

平成１８年４月に施行された６５歳までの雇用延長義務化ですが、厚生労働省の調査では、中小企業も含め８割以上の企業が既に対応済みとか。自分の関与先で考えると、５割程度と思ってしまいます。

実務的には、６０歳定年制で、その後再雇用で対応する場合が６〜７割ですが、「希望者全員or対象者を限定」「賃金設定」で結構誤解や勘違いが多いようです。

まず、基本的な考えは、「希望者全員」の再雇用。対象者を限定するのなら、労使協定が必要ですが、手続きが不十分なところが多いはずです。だから、希望者全員の再雇用で対応する、実はこれが企業側としても自己を正当化しやすいはずなのですが、ね。「対象者限定」なら、労使協定で決めます。ただし、見せていただいた企業様の労使協定は、これでは裁判では有効性を否定されるか、基準が主観的過ぎるなど、感心できません。「対象者限定」の労使協定は、基準を厳しめに作るのがポイントです。対象者限定と謳いながら、対象者の５割以上が当てはまる労使協定では意味がありません。厳しくとも、温情を掛けたい企業様には、それなりに協定項目を追加するだけです。７、８割以上が対象になるのであれば、「希望者全員」の再雇用の方が理屈が通ります。

うーん、「お前は分かってないな」と言いたい経営者やご担当者もいらっしゃいますが、言いたい意味を踏まえた上で書いています。再雇用は、原則自由に雇用条件を決めることができるのに、不自由な思いをされている企業が多いのか、この１年間しっかり色々な企業の実情を拝見させていただきました。「分かってますけど、書いたら、商売のネタが…」

なお、既にあるもの（労使協定、就業規則など）を厳しめにするのは、「労働条件の不利益変更」と判断されるでしょうから、慎重にやっていただきたいものです。

また、「賃金設定」ですが、簡単に言うと、継続給付が限度いっぱい受給できる、定年前の６割程度までで再雇用後の賃金を設定するのが得策です。制度がある間は、活用して当然ですから。ただ、他社の動向は、比較しても意味はありません。新卒時と違って、賃金、企業年金退職金、処遇、環境が違いすぎますので、「同業他社の動向を知りたい、同じレベルくらいは」は禁物です。

この雇用延長に関しては、やはり社会保険労務士さんにご相談されることをおすすめします。顧問税理士さんに「社会保険労務士、紹介して」と要望すれば良いと思います。

ＪＲ大阪駅に「デザートテラス」という女性向けのコーナーが、先月３月１８日にできています。実は、ＡＢＣ”おはよう朝日"で知りました。箕面の「デリチュース」も出店されており、箕面の西側に住んでいる私としては、通勤途中で買えるのが嬉しいですね。取引先様へのお土産としても、色々なお店があるので、喜ばれそうです。

「デリチュース」は、チーズケーキが評判です。ちなみに、食べたことはありませんが、知り合いの澤木さんに食べるよう（買ってくるよう？）勧められました。北千里のお店として紹介されていることもありますが、所在地は箕面市、最寄り駅は阪急千里線の北千里駅です。

他にも美味しいと評判のお店があるようですが、詳しく知りたい方はＪＲ西日本のホームページをご覧ください。

デザートテラス：ＪＲ大阪駅
午前１０時〜午後１０時
品切れなど無いよう、祈りたいと思います。

末締め、7日払いの会社、今月計算する雇用保険料はどうするの？

うちの顧問先で給与計算を受託しているところで、そういうのに該当する会社はないですが、どうしているのでしょうか。法律がまだなので、当然今日現在正しい率で計算？

末締め、7日払いの会社、今月計算する雇用保険料はどうするの？

うちの顧問先で給与計算を受託しているところで、そういうのに該当する会社はないですが、どうしているのでしょうか。法律がまだなので、当然今日現在正しい率で計算？